中国改革开放发展到今天已经几十年了，曾经见证过中国工厂翻天覆地变化的6零后、7零后老工人即将面临失业。
中国的工厂已经走向成熟，其中少不了老员工的艰苦奋斗；很多老员工进厂前是没有什么专业技术的，工厂也是没有多少技术的基础，全都是老员工和老板一点点摸索和积累留下来的。
今天随着科技的发展及院校人才的培养，一批又一批具有专业技能的新人往工厂输送，让工厂的文化、技术层面得到不断的提升完善；以前工厂是没有sop、sip等作业标准，完全是老师傅带新徒弟口口相传去作业的，没有形成书面的标准，相关的技术没有得到很好的传承。从而导致作业的标准不统一，产品的质量差。
以下是工厂年纪大员工存在的缺点：
1.年纪大的员工普遍素质较差；因为普遍受教育的程度较低，容易情绪化，不守规矩；很多老师傅带新徒弟的时候，仗义其懂一点技术，不愿意教重点技术给新人，不断的折磨新人，最后让很多新人都离开工厂了；老师傅生怕将技术传给新人后自己会失业或者失去老板的重视。
2.年纪大的员工技术较差；因为普遍没具有较高的技术理论水平，很多机器他们都会操作和使用，但是他们不懂具体的原理；比如有些老师傅经常将一些物料名称都搞错，将螺钉叫为螺母，将所有有螺纹的都叫螺钉；如果是具有一点相应技术理论水平的话，就知道将螺钉可分很多种：内六角、外六角、沉头、半圆头、木螺钉、自攻…
3.年纪大的员工不守规矩；倚老卖老是老员工的致命缺点，他们经历很多，但他们经历的都是一些不体系化的东西。他们不容易被领导使唤，做事的时候懂得偷奸耍滑；你说他不干活吧，但他又在慢慢的摸，骂他也不是，炒掉也不是。
4.年纪大的员工已经没有上进心了；年纪大了只求安稳过日子，但工厂是需要不断创新的，需要员工不断地接受新知识，不断地对工厂进行改善优化，工厂才能生存；如果都是一些不懂得创新改善的老员工，这种厂是活不下去的。
八零后的人最大有四十岁，九零后的人最大也有三十岁了，这两批人是中国社会最佳的生命力，特别是九零后这批人受的文化知识较丰富，素质较高。九零后这批人是最看好的，中国年轻人一代比一代强，不要说九零后不能吃苦耐劳之类的，只要你工作接触过70、80、90这几个年龄段人，就会有鲜明的对比；九零后的人普遍做事比老一辈人要认真、有主见、做事灵活有方法、逻辑思维清晰、创新思维强、素质较高、精神面貌好。
我们感谢60后70后中国企业的老兵，感谢你们给我们带路，感谢你们为中国企业杀出一条路！