醉翁之意不在酒。
面试——是每个求职者进入公司的必经之路。可是如今的面试已经不像以前那么的简单，最近连续一周的面试已经让人感觉身心俱疲。大部分公司问的问题都是大同小异，好像已经形成了一种风气。面试造火箭，上班拧螺丝。现在无论是大公司还是小公司面试总会问一些显得公司很高大上的题目，但是真正实际入职之后还是做着普普通通和上家公司没什么两样的工作。实际的目的可能是为了让求职者在入职之后能以一种谦卑的态度面对工作。当面试官问一些你所没涉及到的领域或者说一些你没有听过的专有名词，这时你哑口无言，就会感觉到自己的渺小和无知，同时也会想着这家公司有自己值得学习的地方，后面在选择的时候也会优先考虑。当然像这种高大上的面试题也不会很多，面试官不会太为难面试者，一般能答出来一半基本就差不多通过面试了（前提条件是基础知识和工作经验相关的问题要保证没问题）。另一方面，面试官在问这些高大上的面试题时其实也是考验你最近有没有去努力地学习。因为在一些专业领域网上会有一些相关的专业知识面试题。有时候面试官会从中抽取一部分来考验面试者，目的就是试探一下当前这个面试者有没有为找工作而去努力的背诵一些相关面试题。当然这种情况下就看你个人努力了，如果你非常中意这家公司而因为没有背诵面试题被刷掉，那就有点可惜了！离职原因。每家公司HR在面试期间必问的问题，但是个人觉得这个问题没有什么必要。真正问起来也就是一些逢场作戏的回答：跟自己的个人规划不相吻合；没有晋升空间；薪资没有达到自己要求等等，可能HR听到最多的也就是这些。即使事实是跟上家公司闹翻了，或者跟主管意见不合，又或者被炒鱿鱼也不会对面试官说这些，没有人会把自己不好的一面展示给面试官。所以面试官在问到这些问题的时候，总会咧嘴一笑，紧接着说出那些标准的话术。当然如果你不太看中这家公司想尽早结束面试也可以不用正面回答：附近外卖吃腻了，上班路程太远，跟上家公司对象分手了等等这些理由也可以。身经百战的HR在听到你说这些的时候大概也知道你的想法了，差不多就会结束面试。作息时间。随着互联网的快速发展，大部分与互联网相关的公司在行业领域没有达到像国内领头企业那样的高度，但是却在作息时间上面倒是向他们完全靠拢。现在双休已经成为一种奢侈品，有些公司还是像之前那些领头企业刚刚起步的时候采取单休制。殊不知那些领头企业在发展起来之后单休也改成了双休，但是现在这些公司在发展起来之后单休还是单休。可能有些公司觉得单休导致的后果是底下员工的抱怨和接二连三的离职，于是乎就出现了大小周。听到这感觉公司的想法真的是千奇百怪、层出不穷。紧接着更离谱的是公司作息是大小周，但是在小周的周六可以少上3个小时班——正常是朝九晚六，小周周六是朝十晚四。可能是为了体验出与大小周的差别和吸引一些从大小周出来的人才吧！有些HR也会问你上家公司是不是大小周，如果是的话那么他就会说：我们也是大小周，但是相比你上家公司我们小周可以少上3个小时班（心里念道：反正就是没有双休）。但是无论怎样，你有你自己的选择，公司也有公司的选择。成功入职的条件本就是个人与公司的双向奔赴，任何一方的不满意，两者都不会产生交集。如果你看中一家公司就去为之努力奋斗通过面试，如果有公司看中你你也可以考虑考虑。我们在工作中成长，也在成长中工作。心怀梦想，才能驶向远方。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇